近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需(xū将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)权(quán)益。

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